Prawo pracy
Dodatkowe świadczenie postojowe dla niektórych branż
Ustawa z dnia 9 rudnia 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U.2020.2255)
Wejście w życie: 30 grudnia 2020 r.
Wprowadzone zostało jednorazowe dodatkowe świadczenie postojowe dla przedsiębiorców, których przeważającą działalnością jest:
- sprzedaż detaliczna odzieży w sklepach; restauracje i inne stałe placówki gastronomiczne; wypożyczanie sprzętu rekreacyjnego i sportowego.
Warunkiem otrzymania świadczenia jest odnotowanie spadku przychodu na poziomie minimum 40 % oraz skorzystanie ze świadczenia postojowego na dotychczasowych zasadach.
Dodatkowe świadczenie postojowe dla twórców
Ustawa z dnia 9 gr udnia 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach
związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób
zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U.2020.2255)
Wejście w życie: 15 styczeń 2021 r.
Dodatkowe świadczenie postojowe przysługuje osobom, które zawarły umowy cywilnoprawne w zakresie sztuk plastycznych, literatury, muzyki, utworów audio- wizualnych, teatru, reżyserii, sztuki aktorskiej, czy usług w zakresie architektury.
Warunkiem przyznania wsparcia jest brak innego tytułu do ubezpieczenia społecznego, oraz przychód w wysokości nie wyższej niż 300 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.
Obowiazek rejestracji w ZUS umow o dzieło
Ustawa z dnia 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach
związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób
zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw. (Dz.U. 2020.568)
Zgodnie z art. 22 ustawy płatnik składek lub osoba fizyczna zlecająca dzieło zobowiązana jest poinformować ZUS o zawarciu każdej umowy o dzieło, jeśli umowa taka zawierana jest z osobą, która nie pozostaje z nim w stosunku pracy lub jeżeli w ramach takiej umowy nie wykonuje pracy na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy. Zgłoszenia dokonać należy w terminie 7 dni od dnia zawarcia umowy.
Zamrożenie płac i odpisów z Zakładowych Funduszy Świadczeń Socjalnych
Ustawa z dnia 19 listopada 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji
ustawy budżetowej na rok 2021 (Dz. U. 2020.2400)
Wejście w życie: 1 stycznia 2021 r.
Ustawa przewiduje następujące rozwiązania:
utrzymanie dotychczasowej wysokości odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych;
utrzymanie podstawy wymiaru wynagrodzeń członków organów zarządzających i nadzorczych spółek z udziałem Skarbu Państwa lub j.s.t.
nietworzenie funduszu nagród w sferze budżetowej;
nieprzeprowadzanie w 2021 r. postępowań kwalifikacyjnych dla pracowników służby cywilnej ubiegających się o mianowanie.
Pobyt i zatrudnienia po Brexicie
Ustawa z 10 gr udnia 2020 r. o zmianie ustawy o wjeździe na terytorium Rzeczypospolitej
Polskiej, pobycie oraz wyjeździe z tego terytorium obywateli państw członkowskich UE
i członków ich rodzin oraz niektórych innych ustaw. (Dz. U. 2020.2369)
Umowa o handlu i współpracy miedzy UE i EWEA z jednej strony, a Zjednoczonym Królestwem Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej z drugiej strony.
(Dz. Urz. U.E. z 2020 r. . 444, s. 14)
Czasowo utrzymano uprawnienia w zakresie pobytu w Polsce cudzoziemców z Wielkiej Brytanii, którzy to dotychczas byli uprawnieni do korzystania ze swobody przepływu osób i z niej korzystali.
Przepisy te określają zasady wydania zaświadczeń o zarejestrowanie prawa pobytu i dokumentów potwierdzających prawo stałego pobytu dla Brytyjczyków, a także zezwoleń pobytowych – w tym w cellu wykonywania pracy.
Wprowadzono zwolnienie z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę dla niektórych pracowników delegowanych z Wielkiej Brytanii do końca 2021 r.